“饿了么”强制送餐员高价贷款买电动车 律师称违法

2018年05月28日 23:22来源:www.bj163.net手机版

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  “饿了么”平台送餐员:公司承诺免费配电动车

  却变成员工自己按揭购买 一辆车最终要付七千多元

  “饿了么”西安小寨办公点:是为了防止员工干几天跑了

  原标题:西安“饿了么”强制送餐员高价贷款买电动车 律师称违法

  华商报记者 佘晖

  近期,华商报热线陆续接到数十名“饿了么”平台送餐员的投诉,称该公司承诺给送餐员免费配电动车,却变成要送餐员自己按揭购买,更让他们无法接受的是,算上利息,一辆电动车的价格达到5000元至7000元甚至更高。

  当事人讲述

  应聘送餐员却陷入车贷

  一辆电动车共需支付7千多元

  王先生说,他年初应聘“饿了么”送餐员,面试后,工作人员给他开了个条子,让拿着身份证、银行卡去西安北关一家摩托车车行提车。到指定车行后,车行工作人员提示他手机操作,办理过程中还得提供直系亲属做担保人。

  一切手续都是车行工作人员通过网络操作。操作完成后,工作人员没有开任何出售发票,只要求把身份证交到车行押一个星期。王先生称,由于他入行正逢餐饮行业淡季,干了一个多月后,他提出离职,这时“饿了么”工作人员提出,他用的电动车是他自己贷款买的。

  自己贷款买了一辆新电动车?王先生算了一下,每月还贷款300多元,18个月才能还完,这样算下来一共需要支付7000多元。当初他一个人到“饿了么”的指定车行办理手续时,车行工作人员称饿了么公司已经垫付了700元首付款,他本人不用交钱,那700元会在他当月工资里扣除。当月他的工资里也的确被扣除了这部分钱。当初他是相信“饿了么”这样的大公司,只要靠劳动就能赚到辛苦钱,没想到会背上18个月的车贷。他到市场咨询过价位,他的电动车顶多2300元左右,竟然连本带息花了7000多元。他还特意请银行工作人员算了一下费用,银行工作人员称,利息高得离谱。

  实在没有办法的情况下,王先生辞职了,把车辆低价转让,剩余的钱向朋友借钱后一次性还清了。

  王先生说,当时车行工作人员操作完成了,他提出如到时无法还钱怎么办?车行工作人员称,车行不怕还不了钱,公司有专门追债的。

  车行工作人员帮助操作手机

  不知道贷款全由自己支付

  5月21日下午,刘先生在微信“在附近的人”里看到“饿了么”西安小寨一个办公地点人事部负责招聘的小周,于是加上微信应聘。当时面试时,小周说了公司的情况,称电动车由公司供应全是新车。

  刘先生说,之后“饿了么”工作人员将他带到八里村北门口一家电动车行。车行工作人员要了他的身份证和手机后进行操作。在提供一个最亲近的人的电话后,车行工作人员称车手续已经办好,到门口和工作人员拍了合照。照完后,“饿了么”工作人员跟刘先生说:“这车是以‘饿了么’公司的名义买的,你才能有车。”取车时,车行老板给了他一张收款收据,称“这车就是你的了,骑走概不退车”。

  刘先生称,电动车车价3980元,分期付款每月连本带息441.29元,12个月还清,这样算下来,总价为5000多元,当初办手续时,他并不知道这些贷款全得由他自己支付。

  记者调查

  电动车市场价3980元

  按揭下来得7000多元

  昨日,华商报记者以应聘员工的身份致电“饿了么”西安小寨办公点负责人事工作的周某。

  周某称,应聘骑手必须得会骑电动车、会操作智能手机,需要带身份证、银行卡。对于所需要的新电动车,周某称,市场一辆电动车3980元,按揭的话每月还398元,18个月还清。记者算了下,按揭下来得7000多元,也就是说比市场价高出3000多元。

  记者问,应聘时不是说免费提供新电动车吗,为何还需要本人按揭贷款呢?周某称,这是公司规定,公司有专门合作的电动自行车商,员工贷款的话每月可以拿补助。另外,这么做是为了防止员工干几天跑了。由于当时手机操作贷款全是以员工身份证进行操作的,即便员工干几天就不干了,这辆车按揭的车贷永远在员工个人名下。

  记者又问,既然拿补助,为何公司自己不办理贷款,却要员工贷款还款,而且当时手机操作贷款全是以员工身份证进行操作的,如果员工辞职不干了,这辆车按揭的车贷永远在员工个人名下,是不是不合理?周某没有正面回答。

  律师观点

  公司做法违反《劳动合同法》

  北京市康达(西安)律师事务所王啸律师认为,“饿了么”平台公司作为用人单位,已经有以下明显违反《劳动合同法》的情形:

  一、未按照劳动合同约定提供劳动条件。工作岗位、地点、劳动工具等属于法律规定的劳动条件内容。承诺为送餐员免费配备电动车,则作为劳动工具的电动车已经构成劳动条件之一,根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。

  二、违反《劳动合同法》第八十四条精神,变相使劳动者以“按揭贷款”承债的方式,作为担保手段。

  三、订立劳动合同时违反诚实信用的原则,没有如实告知劳动者工作内容、工作条件。

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